Похожие публикации

Учебное пособие канд экон наук, доцент кафедры управления О. А. Соловьева Троицк 2008
Программа
Учебное пособие «Региональная экономика и управление» предназначено для студентов обучающихся на очной и заочной форме обучения по специальности 08050...полностью>>

Учебное пособие канд экон наук, доцент кафедры управления О. А. Соловьева Троицк 2008
Программа
Учебное пособие «Региональная экономика и управление» предназначено для студентов обучающихся на очной и заочной форме обучения по специальности 08050...полностью>>

Учебное пособие канд экон наук, доцент кафедры управления О. А. Соловьева Троицк 2008
Программа
Концепция-идея развития региона. Структура концепции. Процесс целеполагания в регионе. Реализация стратегических целей региона. Региональная инвестици...полностью>>

Учебное пособие канд экон наук, доцент кафедры управления О. А. Соловьева Троицк 2008
Программа
региональный метод - исследование путей формирования и развития территорий, изучение развития и размещения общественного производства в региональном р...полностью>>



Новости министерств и ведомств, госструктур (16)

Обморожениям, простуде и гололеду объявили войну в Пограничном районе Приморья

В преддверии зимы в Приграничье проводят профилактический месячник по охране труда

«PrimaMedia»

06.11.2013

Во всеоружии готовятся встретить зиму предприятия, работающие в Пограничном муниципальном районе Приморского края. С целью оказания им методической помощи администрация района организовала профилактический месячник по охране труда, сообщает РИА PrimaMedia.

Как пояснила агентству главный специалист по государственному управлению охраной труда администрации Пограничного муниципального района Олеся Курганова, месячник был объявлен постановлением главы Пограничного муниципального района Игоря Червинца. Был разработан соответствующий план мероприятий, включающий проверку предприятий сотрудниками УВД и прокуратуры, размещение тематической информации в СМИ, а также проведение совещаний руководителями организаций и учреждений района.

Полный текст по ссылке: /news/primorye/06.11.2013/313308/obmorozheniyam-prostude-i-gololedu-ob-yavili-voynu-v-pogranichnom-rayone-primorya.html

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

ПРОФИЛАКТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ОХРАНА ТРУДА

В Магаданской области проводится целенаправленная работа по совершенствованию системы управления охраной труда

Труд без опасности за счет средств Фонда социального страхования

«КОЛЫМА-ИНФОРМ» МАГАДАН.

06.11.2013.

В Магаданской области проводится целенаправленная работа по совершенствованию системы управления охраной труда. В конце октября в Магадане проходил очередной обучающий семинар «Охрана труда и правила безопасности» для различных категорий работников. Семинар был организован на базе «Магаданского политехнического техникума», который включен в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. В работе семинара приняли участие специалисты отдела страхования профессиональных рисков Магаданского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. Для руководителей предприятий, инженеров и членов комиссии специалистами Фонда был прочитан курс лекций по актуальным вопросам профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, сообщает пресс-служба ГУ – Магаданского РО Фонда социального страхования РФ.

Полный текст по ссылке: /index.php?newsid=38858

Финансирование предупредительных мер

Травматизм в ХМАО потребовал затрат в 254 млн рублей

«ЮграPRO»

06.11.2013

Региональным фондом социального страхования РФ по ХМАО в 2013 году на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний было направлено 254 млн рублей. Об этом сообщила директор филиала №2 регионального отделения фонда Ирина Филипова.

Данный показатель на 23% больше, чем в 2012 году.

Отметим, количество страхователей, обратившихся в региональное отделение в 2013 году, составило 782 человека.

Технические средства реабилитации

Четыре автомобиля LADA Granta приобрели хозяев

«Русская Планета»

05.10.2013

Четыре жителя Липецкой области, пострадавшие на производстве, получили ключи и документы от новых автомобилей LADA Granta. Машины выделило региональное отделение Фонда социального страхования, а всего с начала года было выдано 10 специально оборудованных автомобилей. Шестеро пострадавших получили автомобили повторно в связи с тем, что истек срок эксплуатации ранее выданных машин.

Полный тест по ссылке: /index/chetyire-avtomobilya-lada-granta-priobreli-hozyaev.html

Та де тема

«»: /news/14949.html

Листки нетрудоспособности

За фальшивые больничные грозит уголовное наказание

«Подмосковье настоящее»

06.11.2013

За 9 месяцев 2013 года в Московском областном региональном отделении ФСС РФ выявлено 124 поддельных листка нетрудоспособности. Листки направлены в ОБЭП муниципальных районов области, в настоящее время заведено уже 29 уголовных дел. Наибольшее количество фальшивых листков выявлено в Ленинском и Домодедовском районах.

Полный текст по ссылке: /39/150340/

Виртуальный больничный

«Новгородские ведомости»

06.11.2013

Новгородская область может стать пилотным регионом, в котором опробуют электронные листы нетрудоспособности.

Фонд социального страхования (ФСС) собирается отменить бумажные больничные. Согласно проекту электронный документ будет формироваться в медицинском учреждении, после чего его отправят через Интернет в ФСС.

Полный текст по ссылке: /zdorove/26536-virtualnyj-bolnichnyj.html

нормативные документы

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 октября 2013 г. N 547н г. Москва

Зарегистрирован в Минюсте РФ 29 октября 2013 г.

«Российская газета»

06.10.2013

"О внесении изменений в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н"

Полный текст по ссылке: /2013/11/06/posobia-dok.html

НОВОСТИ УЧАСТНИКОВ ФИНАНСОВОГО РЫНКа

Пенсионная система

Введение налоговых льгот на добровольные пенсии отложили

В правительстве считают, что предложения Минтруда нуждаются в дополнительных общественных обсуждениях

«Известия»

06.11.2013

По информации «Известий», из-за дефицита бюджета правительство решило отсрочить введение налоговых льгот для граждан по пенсиям, сформированным в рамках негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) их работодателями или иными третьими лицами. О решении отложить соответствующий законопроект «Известиям» сообщил источник в правительстве. В Минтруда подтвердили, что в результате совещаний в правительстве было принято решение о дополнительном общественном обсуждении подготовленного проекта. Впрочем, в ведомстве надеются, что, учитывая социальную значимость этого пенсионного вопроса, проект не будет отложен надолго.

— Если общественность поддержит этот законопроект, он будет впоследствии внесен правительством в Госдуму и принят в максимально короткий срок, — рассчитывают в Минтруда.

Законопроектом вносятся изменения в Налоговый кодекс (НК). Согласно поправкам, предлагается не облагать подоходным налогом в размере 13% пенсию, сформированную для гражданина его работодателем или третьим лицом в рамках добровольных программ, предлагаемых негосударственными пенсионными фондами (НПФ). В законопроекте оговаривается, что налог не будет взиматься с пенсии в пределах двух прожиточных минимумов пенсионера (ПМП). В 2013 году ПМП равен 6,1 тыс. рублей. В настоящее время от уплаты НДФЛ освобождены только те добровольные пенсии, которые гражданин самостоятельно формировал для себя по индивидуальному договору с НПФ.

Предусмотренные проектом преференции призваны стимулировать развитие добровольных и корпоративных программ, на которые как раз сделана ставка в рамках пенсионной реформы. 

Представители пенсионного рынка считают, что система стимулов необходима для повышения привлекательности добровольного пенсионного обеспечения. По данным Службы Банка России по финансовым рынкам, по состоянию на 1 июля 2013 года участниками добровольных пенсионных программ являются около 6,7 млн граждан. Совокупный объем добровольных пенсионных отчислений — 783 млрд рублей. Официальной статистики по объему отчислений в рамках корпоративных пенсионных программ для сотрудников нет, однако, по оценкам экспертов, около 80% всех добровольных пенсионных отчислений приходится именно на них.

— Пока добровольные накопления на старость в России слабо развиты, — говорит президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Константин Угрюмов. — В нынешних условиях демографического спада, отсутствия каких-либо гарантий приемлемого уровня пенсии в распределительной системе и неясной судьбы накопительного компонента необходимость добровольных накоплений только увеличивается.  

Проект изменений в Налоговый кодекс носит не такой уж революционный характер для будущих пенсионеров. По подсчетам партнера компании «Налоговик» Сергея Варламова, на сегодня налоговая выгода от освобождения добровольных пенсий, сформированных работодателем или третьим лицом, от НДФЛ составила бы немногим более 1,5 тыс. рублей ежемесячно. 

Оценить суммарный объем средств, который в случае принятия законопроекта недополучит бюджет из-за предлагаемых налоговых льгот, эксперты затрудняются. По словам источников «Известий», знакомых с отзывом Минфина на данный законопроект, по оценкам ведомств, в случае принятия предлагаемых льгот бюджет может недополучить около 7 млрд рублей. В условиях ожидаемого дефицита бюджета это делает принятие поправок маловероятным.

— Ожидать, что в свете планирующегося дефицита государственного бюджета в 2014–2016 годах инициатива Минтруда будет поддержана правительством, не приходится, — считает юрист «Хренов и партнеры» Дина Фаева. — В результате негосударственные пенсионные программы, скорее всего, так и не получат существенного стимулирования со стороны государства. 

Минфин и Минтруда выступают давними оппонентами в пенсионном вопросе. В частности, главы этих ведомств занимали радикально противоположные стороны в вопросе судьбы отмены обязательного накопительного компонента пенсионной системы. Глава Минтруда Максим Топилин настаивал на возможности преобразования накопительной части пенсии в добровольную, а глава Минфина Антон Силуанов выступал резко против такого решения.

Татьяна Ширманова

ПФР: планов повышать пенсионный возраст в России пока нет

РИА Новости

06.11.2013

Главная задача на сегодня — стимулировать добровольный более поздний выход на пенсию, а не повышать пенсионный возраст, подчеркнул в интервью РИА Новости глава Пенсионного фонда России Антон Дроздов. Сейчас возраст выхода на пенсию для мужчин в России составляет 60 лет, а для женщин — 55.

Полный текст по ссылке: /economy/20131106/974968598.html#ixzz2jqpM5xOg

Пенсионная реформа прикончит "серийных пенсионеров"

Финмаркет" нашел еще одну категорию работников, чьи права пострадают от пенсионной реформы. Значительно меньшие пенсионные выплаты получат высокооплачиваемые совместители: те, за кого два или более работодателей платят страховые взносы со всей годовой зарплаты

«»

05.10.2013

Пенсионная формула обидит не только низкооплачиваемых и самозанятых россиян и индивидуальных предпринимателей. Она урежет пенсионные права такой категории работников, как совместители, получающие по каждому месту работы высокие "белые" заработки, с каждого из которых работодатель платит страховые взносы.

Речь идет о высокооплачиваемых специалистах, преподавателях и, например, предпринимателях, оформивших себя генеральными директорами в нескольких своих компаниях. Один из таких "пострадавших" поделился болью с "Финмаркетом". В Минтруда его информацию подтвердили.

Эксперты назвали и другие категории работников, которым имеет смысл уже сейчас сделать выбор в пользу накопительной части пенсии. Прежде всего, это те, кто собирается работать после достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет), оформив себе пенсию. Правда, это при условии, что правила формирования накопительного компонента серьезно не изменятся. Решение изъять эти средства в пользу бюджета ПФР в 2014 году не позволяет полностью отвергнуть такую возможность.

Механизм удвоения госпенсий

 Сейчас за высокооплачиваемых совместителей, имеющих несколько "белых" зарплат, каждый из работодателей платит страховые взносы по полной.

 В итоге, за работника, получающего, скажем, на каждом из двух рабочих мест по 568 тысяч рублей в год, в Пенсионный фонд России уплачивают примерно 250 тысяч рублей (по 125 тысяч каждый работодатель, то есть по 22% от зарплаты).

 За работника, который получает 1136 тысяч рублей в год на одном месте работы, страховые взносы в ПФР уплачиваются в размере 125 тысяч рублей плюс 10% на остаток свыше 568 тысяч, то есть в сумме 182 тысячи рублей.

 За это совместители сейчас имеют небольшую прибавку к страховой части пенсии: их права в приведенном выше случае удваиваются. Это не значит, что они получают две пенсии.

 Страховые пенсионные права формируются только за счет части страховых взносов - 10% из ставки страховых взносов в ПФР в 22% (еще 6% уходит в солидарную систему, не образуя персональных прав; в частности, они идут на выплату базовой части пенсии всем, в том числе и тем, кто за свою жизнь не смог заработать на нее права; еще 6% уходит у молодых работников в накопительную часть; у тех, у кого ее нет распределение между образующей пенсионные права и солидарной частью происходит в соотношении 16% и 6%).

 Но госпенсия у таких совместителей все равно оказывается заметно большей, чем у получающих такую же зарплату, но у одного работодателя.

 Выплаты от разных работодателей на одного работника по накопительной части пенсии суммируются без потерь, правда, могут быть переведены лишь в один НПФ.

Сложение пенсионных прав – не уникальная практика. То же самое происходит в системе социального страхования. Например, пособия по временной нетрудоспособности (больничные) работнику, занятому на двух рабочих местах, выплачиваются на обоих местах. В поликлинике по вашей просьбе вам выдадут два больничных: обычная практика. Такие же правила в страховании по материнству: часть выплат там тоже может быть получена по нескольким местам работы.

Одна пенсия в одни руки

 По новой пенсионной формуле, которая, как ожидается, вступит в силу с 2015 года, работнику за каждый отработанный год будут начисляться баллы (коэффициенты).

 Их число будет зависеть от размера заработка: максимум 10 баллов получат те, за кого страховые взносы в ПФР по ставке в 22% платятся с облагаемого максимума: сейчас это 568 тысяч рублей в год или 1,6 среднего годового заработка по стране.

 По мере роста средней зарплаты эта сумма ежегодно пересматривается в сторону увеличения. А в ходе пенсионной реформы этот облагаемый максимум предполагается постепенно, в течение семи лет, поднять до 2,3 средних годовых зарплат.

 Обязательным условием получения 10 баллов является отказ от накопительной части пенсии, то есть все 22% взносов должны идти в солидарную систему. Соответственно, выбравшие накопительную часть (6% из 22%) получат меньше пенсионных прав в солидарной системе (максимум 7,3 балла), так как предполагается, что недостающую часть им с лихвой компенсируют негосударственные пенсионные фонды (НПФ), выгодно инвестировав их накопительный компонент.

 Стоимость одного балла будет определяться ежегодно, исходя из размеров собранных страховых взносов. По замыслу авторов реформы, балльная система позволяет точнее оценивать вклад каждого работника в страховую пенсионную систему. Рассчитывать на высокие пенсии смогут те, у кого в течение трудового стажа зарплата была выше средней по стране. Получающие небольшие зарплаты наберут мало баллов и получат небольшую пенсию.

 10 баллов, по задумке авторов реформы, станут абсолютным потолком и для совместителей. Сколько бы работодателей за них ни платили, совместители получат ровно столько прав, как и получающие 568 тысяч рублей у одного работодателя.

Совместителям пора подумать про НПФ

Конечно, у совместителей останутся некоторые преимущества перед простыми пенсионерами, отмечают эксперты. Особенно у тех, кто переведет накопительные части со всех своих заработков в НПФ. В отличие от идущих в страховую систему 16%, накопительные 6% с каждого заработка объединяться не будут: работник сохранит право на управление и приумножение всех своих накопительных частей. Этим преимуществом могут пользоваться рожденные после 1966 года (у остальных работников накопительной части пенсии нет).

В отличие от получающих высокую зарплату по одному месту работы, совместители, даже распоряжаясь накопительными частями, получат возможность набрать в страховой системе 10 баллов в год (но все равно, не два или более раза по 7,3 балла). Вес балла, а с ним и пенсионные выплаты увеличатся за счет общего подъема взносооблагаемого максимума до 2,3 средних годовых зарплат.

В Минтруде не скрывают, что пенсионные права высокооплачиваемых совместителей будут урезаны, но объясняют это необходимостью делиться в рамках солидарной системы. "Независимо от того, с одной, двух или с десяти работ поступают страховые взносы за одного человека, максимальный предел, который можно заработать – 10 баллов в год", - пояснили "Финмаркету" в министерстве.

В Пенсионном фонде России "Финмаркету" не смогли сказать, сколько в России таких высокооплачиваемых совместителей. "Такая статистика не нужна для расчета и назначения пенсии. Делать под вас специальную программу для особой выгрузки базы мы не будем", - ответила агентству начальник департамента общественных связей ПФР Маргарита Нагога.

По данным одного из НПФ, примерно у трети его клиентов ежегодные перечисления накопительной части превышают сумму, которая берется с одного взносооблагаемого максимума. Это означает, что они являются совместителями, и взносы за них платят несколько работодателей, причем, как минимум один из них с взносооблагаемого максимума. Ясно, что "плотность таких клиентов в НПФ выше, чем в среднем по выборке работающих граждан", уточнил источник в НПФ.

Официальный комментарий Минтруда России

"Сегодня сколько бы источников заработка не имел гражданин, ему в рамках ОПС (обязательного пенсионного страхования) будет назначена одна пенсия.

Предлагаемая новая пенсионная модель предполагает трансформировать трудовые пенсии на два вида - страховую пенсию и накопительную пенсию, если человек продолжит формировать накопительную пенсию.

Исчисление размера накопительной пенсии будет производиться так же, как и сегодня производится расчет накопительной части трудовой пенсии: сумма пенсионных накоплений делится на статистическую величину – ожидаемый период выплаты, при исчислении в полном объеме будут учитываться страховые взносы со всех мест работы с учетом предела взносооблагаемой базы по каждому месту работы.

В то же время в солидарной системе при формировании страховой пенсии для всех лиц будет действовать принцип – в год можно заработать не свыше 10 индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов), т.е. также со всех мест работы, но в рамках одного предела облагаемой взносами заработной платы".

Сергей Бровчак, доцент кафедры управления рисками и страхования ВШЭ

"Новая формула направлена не только на улучшение пенсионного обеспечения, но и на экономию средств ПФР. Федеральный бюджет вынужден выделять на покрытие дефицита бюджета ПФР порядка 1 трлн руб. в год. С этой точки зрения, ограничение прав совместителей 10 баллами логика есть.

Но с точки зрения работников, этот шаг представляется совершенно неоправданным и несправедливым. Люди работают, они высокопроизводительны, работают легально, за это их надо поощрять. Новая формула этого не предусматривает".

Сергей Смирнов, директор Института социальной политики и социально-экономических программ ВШЭ

"Работникам, которые по достижении пенсионного возраста оформили себе пенсию, но продолжают работать, выгоднее иметь накопительную часть: она у них в полном объеме будет работать на прибавку их пенсионного капитала. Но по новым правилам, выбор накопительной части вступающим на рынок труда придется делать в молодости. Оценить выгоду той или иной пенсионной стратегии им будет не реально. Тем более что за 35 лет много воды утечет.

Государство делает все, чтобы зазвать сограждан под крылышко солидарной государственной системы, чтобы они забыли про накопительную часть. Но у молодежи это вызывает отторжение. И слава богу.

Психология наших граждан, их пенсионная стратегия не изменится. Все равно все будут оформлять себе пенсию в общеустановленном возрасте и продолжать работать, получая пенсию. Пряник не очень жирный. Как только вы отказываетесь от пенсии, у вас возникает упущенная выгода.

Повышенный коэффициент к пенсии, решившего отложить выход на нее, скорее всего не возместит эту упущенную выгоду, до этого срока пенсионер может просто не дожить. Надо взять листок и посчитать, сколько вы собираетесь прожить на пенсии, и понять, когда ваш поздний выход начнет приносить реальные плоды. Слишком мизерна прибавка. Лучше получать прямо здесь и сейчас. В конце концов, пенсию работающему пенсионеру можно размещать в банке под проценты.

Предложения государства отложить выход на пенсию за будущие блага напоминают МММ. По реальной демографической статистике пенсионер до своего богатого будущего не доживет.

Если работающему пенсионеру, за которого социальные взносы уплачиваются в полном объеме, не производится пересчет его пенсионных прав, то это похоже на конфискацию части заработной платы".

Юрий Люблин, первый вице-президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ)

"Основные совместители у нас педагоги (в Москве немало школ, где средняя зарплата учителей превышает 100 тыс. руб. в месяц – "Финмаркет") и медики. Но у них один работодатель.

Высокооплачиваемые совместители, о которых вы говорите, - экзотика, они не делают погоду. Ну, я двоих только знаю. И то, это сколько же надо им уплатить налогов с "белой" зарплаты! 30% страховые взносы плюс 13% подоходный. Никакая повышенная пенсия потом этих затрат не окупит. Легче одну зарплату сделать «белой», а остальное получать в конвертах, отложить на пенсию, сколько считают нужным. Проблема в том, что в 30-40 лет никто о пенсии не думает.

Это не самая центральная тема пенсионной реформы. Основные проблемы будут у низкооплачиваемых. Многим даже за 30 лет не удастся заработать 30 баллов, а значит, они не получат право на пенсию, им придется отложить выход на пенсию".